今年5月的一天，新浪网上发布了一条微博：安徽省池州石台县小河镇龙山村有上万只老母鸡及15万只土鸡蛋急寻买家，感兴趣的网友可以联系@养鸡村官王效龙。这条微博一发布就迅速被转发。仅仅不到一天时间，龙山村大学生村官，也就是微博中提到的“养鸡村官王效龙”，就给记者发来消息：首张订单已签订，一下子卖了5万个鸡蛋。
大学生村官网上吆喝，滞销农产品找到好“婆家”；合作社组团闯市场，有机蔬菜卖到国外……近几年来，这样的事例并不鲜见，传统的农业农村经济因为有了一支支由乡土能人构成的农村实用人才队伍而激发了新的活力。
农民是社会主义新农村建设的主体，没有新农民就没有新农村，没有农民素质的现代化就没有农业和农村的现代化。
近年来，各地各部门认真贯彻中央精神，纷纷出台加强农村实用人才队伍建设、农村人力资源开发的专门文件，建立统筹协调体制，不断加大投入，实施一系列人才工程和农民培训项目，农村实用人才队伍规模持续壮大，整体素质和队伍结构有所改善，工作机制不断创新。
围绕产业发展、立足生产实践，多渠道、多形式开展农村实用人才培养。通过实施农村实用人才带头人素质提升计划、农村实用人才培养“百万中专生计划”、农村劳动力培训阳光工程、绿色证书工程、农村党员干部现代远程教育等项目，积极培养村干部、农民专业合作社负责人、大学生村官等农村发展带头人，种养大户、农机大户、经纪人等农村生产经营型人才，农民植保员、防疫员、沼气工等农村技能服务型人才。各地积极行动，有的组织实施农村实用人才培养专项，有的结合实施产业项目培养农村实用人才，有的结合农村基层组织建设培养农村实用人才，还有的采取引进来与走出去相结合的方式培养农村实用人才，均取得良好效果。
不断创新农村实用人才评价机制。各地结合区域经济社会发展实际，积极探索农村生产型人才、农村经营型人才、农村技能服务型人才的认定评价办法，探索农民职称评审工作，开展农村实用人才技能鉴定和各种技能大赛，评选表彰优秀农村实用人才，努力促进农村实用人才脱颖而出。2004年、2011年，中央有关部门两次开展了全国农村实用人才资源统计调查。各地结合当地经济社会发展水平和农村实用人才现状，采用定性或定性与定量相结合的办。