资质代办，最重要的就是人员的配备。从建造师到九大员再到技术工人，等级资质越高，对人员数量要求越严格。但是通常建筑企业并没有那么多的人员储备，这时该怎么办?企业若是有实力，完全可以招聘这些人员，招聘费用也是不小的一笔钱。如果企业又没有足够的人才又觉得招聘浪费，这是就需要挂靠，那么挂靠又是一笔费用。 二、社保办理费用。 资质管理规定要求，企业要给建造师、技术负责人、八大员、技术工人以及职称人员都购买社保，因此社保是必不可少的一项花销。一般建议至少购买半年，因为办理资质需要的时间无法估计，社保应当提早购买。其实建设部门提出社保要求，最大的因素还是为了防止挂靠，但是成效不大，所以现在出现了“新平台”的措施，人员的各项信息相连，监管更加严格，因此，社保是必须要购买的。
找代办企业的意义何在？ 的存在的价值是，对国家政策和行业走向的敏感度和熟悉度非常高，对不同级别资质所需材料了解，有稳定优质的社会关系和渠道，能够使整个办理建筑资质的周期相对较短， 通过率高，使企业尽快获得所需的资质。 对于满足政策要求的申办企业，存在的意义简而言之就是“跑腿”，利用自己与申办企业之间的信息差赚取利润，于情于法均合情合理。 但是，想必找代办跑腿的企业只是少数，真正有代办需求的企业往往是无法满足国家政策要求的一部分企业。对于此，代办企业根据自身资源，为申办企业提供相应资金、输送专业人才等，帮助企业达到政策要求，进而申办相应资质证书。
找资质代办真的合法吗？ 言简意赅一句话：合法！但是，资质代办是利用法律漏洞进行钻空，存在较高法律风险。一旦国家加强督查力度、修改相关政策法规，可能为企业带来巨大损失。 资质代办是怎么操作的？ 一、企业资产 企业资产未符合标准要求，代办企业会帮助增资，并在证书办理成功后抽资。 二、企业主要人员 证书挂靠是一则广为人知的行业共识，持有相关资质证书的从业人员将证书挂靠至用证单位并获取一定报酬。随着国家对证书挂靠行为的打击，目前代办企业主要采用“签订劳动合同+唯一社保”的方式保证挂靠人员的合法性。